INVITATIE LA CINEMA

Timp de o saptamana, Brasovul va fi gazda celui mai mare eveniment cultural la nivel national, unde in fiecare seara va asteptam la film cu intreaga familie incepand cu ora 21.30 in Piata Sfatului. Va asteptam cu drag! Daca vreti sa faceti parte din echipa noastra, astept sa-mi scrieti pe adresa ionutlang@yahoo.com

Sarbatori fericite!

http://www.youtube.com/watch?v=jhX8z2vJggk&feature=colike

Iata-ne ajunsi aproapre de finalul anului, an ce pentru fiecare a reprezentat ceva, fie ne-a facut mai intelepti, mai sensibili, mai solidari si mai plini de bunatate fata de noi si semeni. Pentru mine acest an a fost un an greu, in care am invatat multe, am invatat de la fiecare om nou in viata mea. Anul care vine vreau sa fie un an mult mai bun ca acesta, un an plin de realizari, plin de dorinte implinite, plin de pace si fercire in viata personala si profesionala. Vreau sa-mi selectez cu mare atentie oamenii din jurul meu, pentru ca nu toti cei ce se considera prieteni si sunt. Vreau sa invat lucruri bune de la oameni de calitate, vreau sa nu mai judec oamenii ci sa-i accept asa cum sunt gasindu-le calitatile, vreau sa daruiesc tot ce este mai bun celor din jurul meu. Aceasta este misiunea mea pe pamant. Vreau sa daruiesc ce nu am primit, vreau sa iubesc, vreau sa sper, vreau sa visez, vreau sa cred, vreau sa implinesc fiecare dorinta care are drept scop sprijinul semenilor mei. Va doresc din suflet ca Sarbatoarea Craciunului si Noul An sa va aduca tot ce va doriti, pace, liniste, bucurie, implinire, bogatie, dragoste si bunatate. Sarbatori fericite, iubite si implinite alaturi de toti cei dragi voua.

Cu deosebit respect, Ionut LANG

MANAGEMNTUL VOLUNTARILOR INTRE PRIETENIE SI MISIUNE

Iata-ma intors de la un curs destul de important pentru mine ca om si coordonator de voluntari. Un curs de 3 zile tinut la Busteni la frumoasa Vila Soimul, proiect initiat de Asociatia "VIITORUL TINERILOR" Ploiesti in parteneriat cu : PROVOBIS, ANST, DJST, CDRA . In toate aceste 3 zile am avut parte de oameni minunati si peripetii cu administratorul vilei. Nu o sa incep acest material cu lucrurile mai putin importante ci vrea sa va indrept atentia catre lucruri cu adevarat importante. Tematica acestui curs a fost MANAGEMENTUL VOLUNTARILOR, unde am cunoscut si reinprospatat informatiile cu privire voluntari si voluntariat. Voluntariatul in Romania isi face incet dar sigur simtita prezenta in viata noastra. Nu multi concep VOLUNTARIATUL ca o arta A BINEFACERII SI A BUNASTARII UNEI NATIUNI. Eu sunt implicat in voluntariat de aproape 3 ani, ma simt ca in toti acesti ani am facut cati altii in 30 de ani. Imi place sa cunosc si sa lucrez cu oamenii, fiecare avem de invatat de la fiecare.

Pentru mine VOLUNTARIATUL inseamna responsabilitate, dezvoltare, recunostinta, diversitate, omenie si lista poate continua. Nu-mi place sa traiesc din experienta altora sau sa ma exprim din carti ci doar din viata mea, din trairile mele, din gandurile mele... A fi un bun manager inseamna a fi un bun prieten al semenilor, un bun comunicator, un bun ascultator, un bun empatizator cu nevoile celorlati. Este greu dar nu imposibil sa intelegi oamenii.

Spune-mi cum actionezi ca sa-ti spun ce voluntar esti. Voluntarii pot : intreprinzatori (considera ca munca lor este o provocare si o sansa de dezvoltare personala, axandu-se pe confirmarea propriilor abilitati decat pe a fi acceptati de ceilalti), colaboratori (munca acestora sete plina de sanse si provocari, insa au nevoie de multa recunoastere si acceptare din mediul lor social), supervizori (sunt axati pe siguranta si calmul in munca lor de voluntariat, fiind implicati ei tind sa-si asume responsabilitatea si sa-si realizeze supervizarea) sau furnizori de servicii (cauta la fel ca supervizorii siguranta si calm in munca lor, sunt foarte axati pe acceptarea sociala, fiind  foarte important pentru ei grija pentru ceilalti si aprecierea.)

Orice ONG are nevoie de Pregatirea si Acceptarea tuturor voluntarilor, pe baza caruia se pot alege oamenii potriviti pentru locul potrivit. Fiecare voluntar este important, fiecare om are o valoare mai mult sau mai putin conturata. Multi voluntari vin in intampinarea ONG-urilor sau ONGT-urilor pentru a ajuta, asa cum stiu si pot, sau fie pentru a fi ei ajutati, intelesi, integrati si acceptati. Orice organizatie are dreptul de a-si selecta oamenii cu care lucreaza, nu ca drept de discriminare ci ca drept de dezvoltare, implicare si acceptare a oamenilor care reprezinta de drept valorile si misiunile acesteia.

Recrutarea si Selectia voluntarilor ajuta la mai buna organizare si implicare a acestora in diversitatea ONG-urilor si a actiunilor pe care acestea le au. Fiecare avem abilitati, cunostinte si resurse care pot fi utilizate in mod constructiv atat personal cat si organizational. Orientarea si Trainingul vin sa ne dezvolte, sa ne educe, sa ne faca mai profesionisti in domeniile de activitate pe care le avem intr-un ONG. Motivarea si Recunoasterea voluntarilor este de fapt un merit al acestora si al organizatiei pentru o buna colaborare, pentru o buna relationare, si pentru o buna implicare din partea ambelor parti implicate. Motivarea este motorul actiunilor voluntare, este motorul care te ajuta sa dai tot ce este mai bun din tine in sprijinul semenilor si al organizatiei. Recunostinta este acreditarea ca ceea ce ai facut este un lucru bun si demn de urmat, este o plus valoare a societatii si a organizatiei care te-a adoptat in actiunile si proiectele sale. Supervizarea si Monitorizarea ne spun de fapt unde ne aflam atat noi ca si voluntari cat si ca organizatiei din toate punctele de vedere. Fiecare element din cadrul MANAGEMENTULUI DE VOLUNTARIAT este util, necesar si important atat pentru gazda (ONG) cat si pentru oaspete (VOLUNTAR). Regulile se stabilesc de comun acor ca parteneriat pentru ca fiecare sa-si cunoasca atributiile si misiunile in cadrul unui proiect, actiune sau organizatie. Voluntariatul este granita echilibrata dintre prietenie si responsabilitate, dintre misiune si valoare, dintre omenie si empatie...

Devin VOLUNTAR intr-un ONG sau intr-o actiune pentru ca-mi doresc schimbarea, ca vreau sa vad unde ma aflu ca om, ce stiu sa fac pentru binele semenilor, cum pot sa reprezint mai bine nevoile semenilor aflati in dificultate in fata oamenilor cu potential material si financiar, cum pot sa dau sens si valoare destinului meu...  

VOLUNTARIATUL SCHIMBA OMUL, OMUL SCHIMBA MEDIUL, MEDIUL SCHIMBA GANDUL!

LET'S DO IT, ROMANIA! in perceptia romaneasca

Bun gasit dragii mei cititori, iata-ma intors nu de curand de pe meleagurile responsabilitatii sociale din comunitatea mea. Pe 24 septembrie v-am invitat cu draga inima sa sprijinim natura, sa socializam si sa ecologizam. Proiectul Let's do it, Romania! este un proiect destul de complex, dragut si ciudat, o sa va spun si de ce am spus ciudat. Pornind de la sistemul international COPY - PASTE am implementat proiectul de le cei din Estonia, ea este tara mama care a dat startul acestui proiect, prin 2008 a lansat conceptul de curățenie în toată țara, într-o singură zi. Pana in prezent peste 1 350 000 participanți au luat parte la proiect în întreaga lume: 

• Estonia (2008): 50.000 de voluntari – țara de origine
• Letonia: 50 000 (2008), 110 000 (2009), 150 000 (2010)
• Lituania: 6000 (2008) 100 000 (2009) 200 000 (2010)
• Portugalia (2010): 110 000 de voluntari
• Slovenia (2010): 275 000 de voluntari
• România (2010): 200 000 de voluntari
• New Delhi, India (2010): 50 000 de voluntari
• Kerala, India (2010): 4100 de voluntari
• Moldova (2011): 113 000 de voluntari

In primul an de proiect Romania a reusit sa mobilizeze peste 200 000 de voluntari au participat la curățenie în toată țara. Insa in cel de-al doilea an au fost peste 250 000 de romani ce au iesit la curatenie nationala. Poate va veti intreba de ce? Echipa Let's do it Romania! isi propusese sa scoata la curatenie 500.000 de voluntari, insa cifrele estimate cu cele dorite nu se potriveau datorita resurselor umane care lasau de dorit. 

Voluntariatul in Romania este greu de perceput pentru unii si un beneficiu pentru altii. Eu ma aflu acum undeva la mijloc. O sa va spun si de ce. Imi pare rau sa trag linia dupa trei ani consecutivi de voluntariat intr-o tara care sincer oamenii nu fac decat sa te duca cat mai departe.

Doi ani la rand am fost coordonator zonal in acest proiect drag mie, prima echipa in primul an a fost extraordinara, interesata, pasionata si plina de ideii, o echipa unita. La finalul primei editii a proiectului am fost invitat la seara Let's do it! pentru a mi se multumii pentru implicare si pasiune. In al doilea an am cunoscut o echipa care nu stiu ce cautau acolo cu exceptia a doua persoane dragi mie. M-am simtit umilit ca si coordonator sa fiu terfelit pentru o amarata de carpa, adica scuzati tricou, atunci cand am cerut-o, am fost atacat verbal fara vre-o dovada concreta. Doar ca cerusem un tricou. 

Eu din fire sunt un tip calculat, echilibrat si dau raport de activitate pentru orice atunci cand sunt intr-un proiect. Eu am tinut la fel de stransa legatura cu a doua echipa la fel ca cu prima, fara a primii insa reprosuri sau cuvinte deranjante. La fiecare raport nu uitam sa mentionez un Multumesc! la fel primeam si din partea managerului de proiect sau unuia din echipa. Insa lucrurile sau schimbat anul acesta. La final de raport de activitate, nu am fost chemat pentru a mi se recunoaste implicarea si pasiunea pentru acest proiect si nu am primit ca semn de recunostinta un amarat de Multumesc! din partea cuiva din echipa locala.

Si uite asa ajungi sa te scarbesti de toti si de toate... Nu cersec recunostinta, nu cersesc respect, nu cersec nimic. Dar atunci cand un om se implica voluntar mi se pare demn si uman ca munca, timpul si rabdarea aceluia sa fie recunoscuta si perceputa printr-un simplu Multumesc!

Dragii mei cititori, voluntariatul schimba omul dar conteaza mult cum il schimba, conteaza mult cat esti pasionat de semeni, cat esti pasionat de mediu, cat esti pasionat de animale, cat esti pasionat de drepturi, aceste pasiuni iti dau puterea voluntara dar si colectiva sa schimbi ceva sau pe cineva. Schimbi un om prin modul cum il abordezi, il schimbi in bine sau rau, asta depinde de te tine.

Nu uitati iubitii mei cititori sa fiti educati, frumosi si voluntari pentru fapte nobile oricand, oriunde si cu oricine, nu uitati niciodata sa percepeti totul cu un Va rog! si cu un Multumesc! Sunt doua cuvinte care maresc si atrag resusa umana. Sunt doua cuvinte care spun multe despre fiecare.

Fiti intotdeauna ceea ce cautati in ceilalti!

APEL URGENT LA OMENIE!

Bun gasit tuturor prietenilor si cunoscutilor, la 1 Martie 2011 voi fi evacuat pentru neplata din locuinta care traiesc in chirire de 5 ani… Datoria pe care o am la intretinere si chirie a ajuns la 22 de milioane de lei vechi, suma ce trebuie achitata integral pana la 1 Martie 2011. Datorita studiilor minime si a lipsei de experienta nu mi-am gasit nici-un loc de munca pana acum… Pentru ca cu greu imi gasesc un job, m-am implicat in diverse proiecte si actiuni sociale din care fie am fost sau nu platit pentru intreaga activitate… Niciodata nu am apelat la omenia cuiva in folosul propriu, desi de multe ori viata mi-a fost la limita supravietuirii… Fac referate si proiect de atestat colegilor de scoala contracost pentru a putea duce viata de pe o zi pe alta. Anul acesta urmeaza sa dau bacul si admiterea la facultate. Invat din rasputeri pentru a putea intra la facultate pe loc bugetat…Visez sa ajung cineva cu adevarat si sa pot ajuta la randul meu pe cei din jur dar pentru asta trebuie sa invat mult si bine… Acum mi-a ajuns cutitul la os si pentru ca nu traiesc singur pe lume indraznesc sa apelez la omenia voastra de a ma ajuta donand din venit atat cat puteti astfel incat sa nu ajung pe drumuri… Orice suma imi reda speranta de a avea un acoperis desupra capului si un trai cu adevarat decent… Va multumesc pentru intelegere si sprijin, cu deosebita recunostinta…

Puteti dona orice suma:

pe numele IONEL LANG

in contul RO06BRDE441SV88641034410

cont deschis la sucursala BRD Brasov

VIITORUL COPIILOR INCEPE LA SCOALA!

Intorcandu-ma cu 20 de ani in urma, imi aduc aminte cu mare drag de momentele fericite pe care scoala si colegii mi le ofereau, in ciuda situatiei tensionate de acasa. La 7 ani am fost dat la scoala. Eram un bobocel invinetit mai tot timpul iar durerea imi era luata de unicile momente petrecute alaturi de doamna invatatoare care ne invata sa citim, sa scriem si sa socotim. Nu intelegeam eu prea bine care este rolul meu la scoala insa incet dar sigur realizam ca sunt in competitie constructiva cu ai mei colegi pentru a fi primul in clasa. Desi eram un copil infiat, izolat pana la 6 ani in orfelinat, am fost adoptat si pana sa fiu dat la scoala citeam si scriam destul de bine in comparatie cu ceilalti prichindei, asta datorita interesului acordat din partea mamei de a ma recupera si de a ma aduce la nivelul celorlalti colegi. Mama s-a tinut de educatia mea printre ploaia de pumni si injuraturi ai tatului meu ce ne invinetea pe amandoi. Pana in clasa a 4-a am fost premiant si modelul clasei. Doamna invatatoare mi-a fost mama ale cifrelor si literelor. Nu am sa uit niciodata zambetul si vocea sa angelica care ma facea fericit in fiecare dimineata la scoala. Chiar si atunci cand uitam sa-mi fac temele sau nu invatam poezia, invatatoarea era cea care ma intelegea si ma ajuta sa trec mai usor peste momentele grele din viata si familia mea.

Scoala, datorita conflictelor in familie, imi era de multe ori cel mai bun refugiu, acolo am invatat sa zambesc, sa ma bucur si sa fiu apreciat. Scoala ma ajutat enorm sa-mi dezvolt abilitatile creative, de comunicare si acolo am invatat ce inseamna si ce este copilaria. Cu toti eram din medii diferite insa ne unea un loc, SCOALA si INVATATOAREA. Eram prea mici ca sa facem diferente si sa ne dispretuim. Ori de cate ori ne certam, nu tinea mult si ne impacam ca si copii. Zburdam de bucurie atunci cand in carnet erau numai note mari. Scoala m-a invatat si m-a ajutat sa fiu un om mare. Am invatat importanta acesteia in viata mea, insa mama a fost cea care m-a ajutat mult. Mama si scoala mi-au fost parintii mei, au stiut sa ma asculte, sa ma inteleaga si sa-mi de-a valoare, incredere si respect. Viitorul meu acum este unul fericit pentru ca totul a inceput in scoala. Multumesc mamei, invatatoarei si profesorilor pe care i-am avut si ii am ca m-au ajutat sa fiu si sa gandesc ca un om mare.

Viitorul meu a inceput in scoala, lasa si viitorul copiilor tai sa inceapa in scoala. Scoala este dreptul la educatie, dreptul la copilarie. Sustine si tu aceasta campanie donand pe http://sustineunicef.ro

ELEMENTE DE CONSTITUIRE SI FUNCTIONARE A UNUI ONG

Timp de trei zile am fost la un curs TiA la Ploiesti cu scopul de a cunoaste ELEMENTELE DE CONSTITUIRE SI FUNCTIONARE A UNUI ONG. Nu stiu daca v-am spus, insa visul meu de-o viata, sa-i spun asa, este de a-mi intemeia un ONG de talie internationala atat ca nume cat si ca activitati, proiecte si implicare civica. Cred in acest vis  pentru ca ma regasesc in el, este un vis la care sunt constient ca am mult de munca, am mult de investit si mult de trudit pana cand va lua nastere. Un ONG adevarat, puternic, cu valori si principii se cladeste in timp, cu munca, respect, creativitate, pasiune, perseverenta si profesionalism. 

In ZIUA 1 am discutat despre SEMNIFICATIA SI SCOPUL UNUI ONG, despre MISIUNE, SLOGAN, VALORI si VIZIUNE, despre LEGISLATIA DE INFIINTARE SI ACTIVITATE A UNUI ONG.

In ZIUA a 2-a am discutat despre LEADER SHIP/SHEEP, despre STRUCTURI ORGANIZATORICE, despre HUMAN RESOURCES sau HUMAN RIGHTS si despre ONG IN VIATA COMUNITATII.

In ZIUA a 3-a am discutat despre MANAGEMENT FINANCIAR, despre SURSE DE FINANTARE si despre PLANUL DE ACTIUNE.

Pornind de la definitia unui ONG si pana la finantarea acestuia totul pleaca de la intrebarea: OARE CHIAR VREAU SA FAC ASTA??? A-ti creea un ONG presupune un set de intrebari si principii personale apoi cele de caracter general. Totul porneste de la tine spre ceilalti nu de la ceilalti spre tine. Atunci cand ai un NUME, un SCOP, o VIZIUNE si o VALOARE, altfel te percepi pe tine si pe cei din jur. Cu cat cunosti mai multe cu atat stii sa te apreciezi, sa te valorifici si sa te respecti...

ONG-ul este practic copilul pe care vrei sa-l dai societatii ca sprijin, ca valoare si sens al unei natiuni. Este tot ceea ce te reprezinta, sunt problemele cu care te-ai confruntat sau nevoile zilnice si prioritare cu care se confrunt oameni. Am mai invatat ca un ONG este un OM care are INCREDERE si PRIETENIE, are PASIUNE, are RESPONSABILITATE si LUCRU BINE FACUT, are CREATIVITATE pentru PROGRES. Este o sursa, un sprijin si un model pentru promovarea si dezvoltarea valorii, demnitatii si responsabilitatii umane pentru sine si societate.

Intr-un ONG exista SUSTINERE, ANTRENARE, DELEGARE si DIRECTIONARE toate mergand pe axa contruirii relatiilor si relationarii umane si indeplinirea sarcinilor. Un ONG te ajuta mult fie ca esti PASTOR sau OAIE, sa te dezvolti personal si profesional, sa excelezi pe treapta moralitatii, responsabilitatii si a bunului simt... Investe-te in tine prin cunoastere, respect si responsabilitate! 

"IMPLICARE PENTRU DEZVOLTARE"

Iata-ma intors de la Sibiu, unde am participat la campania nationala de consultari in randul tinerilor pe tematica "IMPLICARE PENTRU DEZVOLTARE", un proiect organizat de Consiliul Tinerilor din Romania si finantat prin proiectul european Tineret in Actiune. Aceasta campanie a avut scopul de a aduce la o lalta tinerii si institutiile publice pentru dezvoltare si parteneriat pe viitoarele proiecte elaborate de tineri pentru tineri. Consultarile au fost destul de aprinse pe cele cinci teme abordate: EDUCATIE SI FORMARE, ANGAJABILITATE, INCLUZIUNE SOCIALA, VOLUNTARIAT si PARTICIPARE ACTIVA. Am fost 10 tineri care am dezvolat si indentificat nevoile acute ale tinerilor din comunitate pe toate cele cinci tematici, dintre care au fost 16 nevoi indentificate dintre care au fost votate cele mai prioritare. Pe tot parcursul acestor consultari, noi tinerii proveniti din diferit parti ale tarii ne-am unit ca echipa si impreuna am lucrat pentru indentificarea nevoilor si solutiile cele mai optime spre rezolvarea acestora. Cele 4 probleme indentificate de catre noi au fost:

EDUCATIE SI FORMARE

probleme - dezvoltarea si recunoasterea programelor de educatie nonformala de catre Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului in cadrul institutiilor de invatamant

                 - adaptarea curriculumului la cerintele si nevoile de pe piata muncii

solutii - sustinere initiativei legislative care sa implice colaborarea institutiilor publice si private care furnizeaza programe de educatie si formare non-formala

           - recunoasterea activitatii de practica din cadrul scolii ca si experienta profesionala pe piata muncii

ANGAJABILITATE

probleme - numarul scazut de tineri care aleg o cariera didactica

                - lipsa echilibrului intre numarul de absolventi specializati si locurile de munca oferite de angajatori pe piata muncii

solutii - imbunatatirea infrastructurii scolare si asigurarea unui salariu decent pentru cadrele didactice

           - crearea locurilor de munca pentru toti tinerii indiferent de specializare, studii, etnie sau sex 

INCLUZIUNE SOCIALA

probleme - neintegrarea tinerilor din sistemul de protectie speciala in societate (scoli, piata munci si comunitate)

                - lipsa sanselor egale ale tinerilor din mediul rural

solutii - alocarea fondurilor pentru programe de terapie ocupationala privind dezvoltarea deprinderilor de viata independenta, dezvoltarea abilitatilor si aptitudinilor profesionale si a responsabilitatii sociale

          - dezvoltarea parteneriatelor intre institutiile publice (scoli, Consiliul Judetean, Primarie, D.G.A.S.P.C.) si institutiile private (ONG, ONGT si patronate)

           - crearea consiliului consultativ format din tineri din sistemul de protectie speciala care sa se implice in actul decizional

VOLUNTARIAT SI PARTICIPARE ACTIVA

probleme - implicarea scazuta a tinerilor in activitatile de voluntariat datorita slabei informari, motivari si sustineri

                - neimplicarea tinerilor in actul decizional in ceea ce priveste nevoile acestora

solutii - recunoasterea acvtivitatilor de voluntariat ca stagiu de practica de catre angajatori

           - dezvoltarea parteneriatelor dintre scoala si ong-uri in vederea actiunilor si programelor cultural-artistice, activitati socio-educative, antreprenoriat si devoltare durabila

           - campanii de informare si constientizare a importantei activitatilor de voluntariat.

Aceasta campanie sustine prin Consiliul Tinerilor din Romania dezvoltarea strategiilor si politicilor local/regionale care sa ajute la integrarea nevoilor reale ale tinerilor si implicarea activa a acestora in solutionarea problemelor care ii privesc in mod direct prin sprijinul acordat de catre institutiile publice si private. 

Multumesc prin acest intermediu echipei CTR pentru oportunitatea de a unii tineri si institutii care impreuna sa contribuie la solutionarea problemelor din comunitate.