MANAGEMNTUL VOLUNTARILOR INTRE PRIETENIE SI MISIUNE

Iata-ma intors de la un curs destul de important pentru mine ca om si coordonator de voluntari. Un curs de 3 zile tinut la Busteni la frumoasa Vila Soimul, proiect initiat de Asociatia "VIITORUL TINERILOR" Ploiesti in parteneriat cu : PROVOBIS, ANST, DJST, CDRA . In toate aceste 3 zile am avut parte de oameni minunati si peripetii cu administratorul vilei. Nu o sa incep acest material cu lucrurile mai putin importante ci vrea sa va indrept atentia catre lucruri cu adevarat importante. Tematica acestui curs a fost MANAGEMENTUL VOLUNTARILOR, unde am cunoscut si reinprospatat informatiile cu privire voluntari si voluntariat. Voluntariatul in Romania isi face incet dar sigur simtita prezenta in viata noastra. Nu multi concep VOLUNTARIATUL ca o arta A BINEFACERII SI A BUNASTARII UNEI NATIUNI. Eu sunt implicat in voluntariat de aproape 3 ani, ma simt ca in toti acesti ani am facut cati altii in 30 de ani. Imi place sa cunosc si sa lucrez cu oamenii, fiecare avem de invatat de la fiecare.

Pentru mine VOLUNTARIATUL inseamna responsabilitate, dezvoltare, recunostinta, diversitate, omenie si lista poate continua. Nu-mi place sa traiesc din experienta altora sau sa ma exprim din carti ci doar din viata mea, din trairile mele, din gandurile mele... A fi un bun manager inseamna a fi un bun prieten al semenilor, un bun comunicator, un bun ascultator, un bun empatizator cu nevoile celorlati. Este greu dar nu imposibil sa intelegi oamenii.

Spune-mi cum actionezi ca sa-ti spun ce voluntar esti. Voluntarii pot : intreprinzatori (considera ca munca lor este o provocare si o sansa de dezvoltare personala, axandu-se pe confirmarea propriilor abilitati decat pe a fi acceptati de ceilalti), colaboratori (munca acestora sete plina de sanse si provocari, insa au nevoie de multa recunoastere si acceptare din mediul lor social), supervizori (sunt axati pe siguranta si calmul in munca lor de voluntariat, fiind implicati ei tind sa-si asume responsabilitatea si sa-si realizeze supervizarea) sau furnizori de servicii (cauta la fel ca supervizorii siguranta si calm in munca lor, sunt foarte axati pe acceptarea sociala, fiind  foarte important pentru ei grija pentru ceilalti si aprecierea.)

Orice ONG are nevoie de Pregatirea si Acceptarea tuturor voluntarilor, pe baza caruia se pot alege oamenii potriviti pentru locul potrivit. Fiecare voluntar este important, fiecare om are o valoare mai mult sau mai putin conturata. Multi voluntari vin in intampinarea ONG-urilor sau ONGT-urilor pentru a ajuta, asa cum stiu si pot, sau fie pentru a fi ei ajutati, intelesi, integrati si acceptati. Orice organizatie are dreptul de a-si selecta oamenii cu care lucreaza, nu ca drept de discriminare ci ca drept de dezvoltare, implicare si acceptare a oamenilor care reprezinta de drept valorile si misiunile acesteia.

Recrutarea si Selectia voluntarilor ajuta la mai buna organizare si implicare a acestora in diversitatea ONG-urilor si a actiunilor pe care acestea le au. Fiecare avem abilitati, cunostinte si resurse care pot fi utilizate in mod constructiv atat personal cat si organizational. Orientarea si Trainingul vin sa ne dezvolte, sa ne educe, sa ne faca mai profesionisti in domeniile de activitate pe care le avem intr-un ONG. Motivarea si Recunoasterea voluntarilor este de fapt un merit al acestora si al organizatiei pentru o buna colaborare, pentru o buna relationare, si pentru o buna implicare din partea ambelor parti implicate. Motivarea este motorul actiunilor voluntare, este motorul care te ajuta sa dai tot ce este mai bun din tine in sprijinul semenilor si al organizatiei. Recunostinta este acreditarea ca ceea ce ai facut este un lucru bun si demn de urmat, este o plus valoare a societatii si a organizatiei care te-a adoptat in actiunile si proiectele sale. Supervizarea si Monitorizarea ne spun de fapt unde ne aflam atat noi ca si voluntari cat si ca organizatiei din toate punctele de vedere. Fiecare element din cadrul MANAGEMENTULUI DE VOLUNTARIAT este util, necesar si important atat pentru gazda (ONG) cat si pentru oaspete (VOLUNTAR). Regulile se stabilesc de comun acor ca parteneriat pentru ca fiecare sa-si cunoasca atributiile si misiunile in cadrul unui proiect, actiune sau organizatie. Voluntariatul este granita echilibrata dintre prietenie si responsabilitate, dintre misiune si valoare, dintre omenie si empatie...

Devin VOLUNTAR intr-un ONG sau intr-o actiune pentru ca-mi doresc schimbarea, ca vreau sa vad unde ma aflu ca om, ce stiu sa fac pentru binele semenilor, cum pot sa reprezint mai bine nevoile semenilor aflati in dificultate in fata oamenilor cu potential material si financiar, cum pot sa dau sens si valoare destinului meu...  

VOLUNTARIATUL SCHIMBA OMUL, OMUL SCHIMBA MEDIUL, MEDIUL SCHIMBA GANDUL!

LET'S DO IT, ROMANIA! in perceptia romaneasca

Bun gasit dragii mei cititori, iata-ma intors nu de curand de pe meleagurile responsabilitatii sociale din comunitatea mea. Pe 24 septembrie v-am invitat cu draga inima sa sprijinim natura, sa socializam si sa ecologizam. Proiectul Let's do it, Romania! este un proiect destul de complex, dragut si ciudat, o sa va spun si de ce am spus ciudat. Pornind de la sistemul international COPY - PASTE am implementat proiectul de le cei din Estonia, ea este tara mama care a dat startul acestui proiect, prin 2008 a lansat conceptul de curățenie în toată țara, într-o singură zi. Pana in prezent peste 1 350 000 participanți au luat parte la proiect în întreaga lume: 

• Estonia (2008): 50.000 de voluntari – țara de origine
• Letonia: 50 000 (2008), 110 000 (2009), 150 000 (2010)
• Lituania: 6000 (2008) 100 000 (2009) 200 000 (2010)
• Portugalia (2010): 110 000 de voluntari
• Slovenia (2010): 275 000 de voluntari
• România (2010): 200 000 de voluntari
• New Delhi, India (2010): 50 000 de voluntari
• Kerala, India (2010): 4100 de voluntari
• Moldova (2011): 113 000 de voluntari

In primul an de proiect Romania a reusit sa mobilizeze peste 200 000 de voluntari au participat la curățenie în toată țara. Insa in cel de-al doilea an au fost peste 250 000 de romani ce au iesit la curatenie nationala. Poate va veti intreba de ce? Echipa Let's do it Romania! isi propusese sa scoata la curatenie 500.000 de voluntari, insa cifrele estimate cu cele dorite nu se potriveau datorita resurselor umane care lasau de dorit. 

Voluntariatul in Romania este greu de perceput pentru unii si un beneficiu pentru altii. Eu ma aflu acum undeva la mijloc. O sa va spun si de ce. Imi pare rau sa trag linia dupa trei ani consecutivi de voluntariat intr-o tara care sincer oamenii nu fac decat sa te duca cat mai departe.

Doi ani la rand am fost coordonator zonal in acest proiect drag mie, prima echipa in primul an a fost extraordinara, interesata, pasionata si plina de ideii, o echipa unita. La finalul primei editii a proiectului am fost invitat la seara Let's do it! pentru a mi se multumii pentru implicare si pasiune. In al doilea an am cunoscut o echipa care nu stiu ce cautau acolo cu exceptia a doua persoane dragi mie. M-am simtit umilit ca si coordonator sa fiu terfelit pentru o amarata de carpa, adica scuzati tricou, atunci cand am cerut-o, am fost atacat verbal fara vre-o dovada concreta. Doar ca cerusem un tricou. 

Eu din fire sunt un tip calculat, echilibrat si dau raport de activitate pentru orice atunci cand sunt intr-un proiect. Eu am tinut la fel de stransa legatura cu a doua echipa la fel ca cu prima, fara a primii insa reprosuri sau cuvinte deranjante. La fiecare raport nu uitam sa mentionez un Multumesc! la fel primeam si din partea managerului de proiect sau unuia din echipa. Insa lucrurile sau schimbat anul acesta. La final de raport de activitate, nu am fost chemat pentru a mi se recunoaste implicarea si pasiunea pentru acest proiect si nu am primit ca semn de recunostinta un amarat de Multumesc! din partea cuiva din echipa locala.

Si uite asa ajungi sa te scarbesti de toti si de toate... Nu cersec recunostinta, nu cersesc respect, nu cersec nimic. Dar atunci cand un om se implica voluntar mi se pare demn si uman ca munca, timpul si rabdarea aceluia sa fie recunoscuta si perceputa printr-un simplu Multumesc!

Dragii mei cititori, voluntariatul schimba omul dar conteaza mult cum il schimba, conteaza mult cat esti pasionat de semeni, cat esti pasionat de mediu, cat esti pasionat de animale, cat esti pasionat de drepturi, aceste pasiuni iti dau puterea voluntara dar si colectiva sa schimbi ceva sau pe cineva. Schimbi un om prin modul cum il abordezi, il schimbi in bine sau rau, asta depinde de te tine.

Nu uitati iubitii mei cititori sa fiti educati, frumosi si voluntari pentru fapte nobile oricand, oriunde si cu oricine, nu uitati niciodata sa percepeti totul cu un Va rog! si cu un Multumesc! Sunt doua cuvinte care maresc si atrag resusa umana. Sunt doua cuvinte care spun multe despre fiecare.

Fiti intotdeauna ceea ce cautati in ceilalti!

"IMPLICARE PENTRU DEZVOLTARE"

Iata-ma intors de la Sibiu, unde am participat la campania nationala de consultari in randul tinerilor pe tematica "IMPLICARE PENTRU DEZVOLTARE", un proiect organizat de Consiliul Tinerilor din Romania si finantat prin proiectul european Tineret in Actiune. Aceasta campanie a avut scopul de a aduce la o lalta tinerii si institutiile publice pentru dezvoltare si parteneriat pe viitoarele proiecte elaborate de tineri pentru tineri. Consultarile au fost destul de aprinse pe cele cinci teme abordate: EDUCATIE SI FORMARE, ANGAJABILITATE, INCLUZIUNE SOCIALA, VOLUNTARIAT si PARTICIPARE ACTIVA. Am fost 10 tineri care am dezvolat si indentificat nevoile acute ale tinerilor din comunitate pe toate cele cinci tematici, dintre care au fost 16 nevoi indentificate dintre care au fost votate cele mai prioritare. Pe tot parcursul acestor consultari, noi tinerii proveniti din diferit parti ale tarii ne-am unit ca echipa si impreuna am lucrat pentru indentificarea nevoilor si solutiile cele mai optime spre rezolvarea acestora. Cele 4 probleme indentificate de catre noi au fost:

EDUCATIE SI FORMARE

probleme - dezvoltarea si recunoasterea programelor de educatie nonformala de catre Ministerul Educatiei, Cercetarii, Tineretului si Sportului in cadrul institutiilor de invatamant

                 - adaptarea curriculumului la cerintele si nevoile de pe piata muncii

solutii - sustinere initiativei legislative care sa implice colaborarea institutiilor publice si private care furnizeaza programe de educatie si formare non-formala

           - recunoasterea activitatii de practica din cadrul scolii ca si experienta profesionala pe piata muncii

ANGAJABILITATE

probleme - numarul scazut de tineri care aleg o cariera didactica

                - lipsa echilibrului intre numarul de absolventi specializati si locurile de munca oferite de angajatori pe piata muncii

solutii - imbunatatirea infrastructurii scolare si asigurarea unui salariu decent pentru cadrele didactice

           - crearea locurilor de munca pentru toti tinerii indiferent de specializare, studii, etnie sau sex 

INCLUZIUNE SOCIALA

probleme - neintegrarea tinerilor din sistemul de protectie speciala in societate (scoli, piata munci si comunitate)

                - lipsa sanselor egale ale tinerilor din mediul rural

solutii - alocarea fondurilor pentru programe de terapie ocupationala privind dezvoltarea deprinderilor de viata independenta, dezvoltarea abilitatilor si aptitudinilor profesionale si a responsabilitatii sociale

          - dezvoltarea parteneriatelor intre institutiile publice (scoli, Consiliul Judetean, Primarie, D.G.A.S.P.C.) si institutiile private (ONG, ONGT si patronate)

           - crearea consiliului consultativ format din tineri din sistemul de protectie speciala care sa se implice in actul decizional

VOLUNTARIAT SI PARTICIPARE ACTIVA

probleme - implicarea scazuta a tinerilor in activitatile de voluntariat datorita slabei informari, motivari si sustineri

                - neimplicarea tinerilor in actul decizional in ceea ce priveste nevoile acestora

solutii - recunoasterea acvtivitatilor de voluntariat ca stagiu de practica de catre angajatori

           - dezvoltarea parteneriatelor dintre scoala si ong-uri in vederea actiunilor si programelor cultural-artistice, activitati socio-educative, antreprenoriat si devoltare durabila

           - campanii de informare si constientizare a importantei activitatilor de voluntariat.

Aceasta campanie sustine prin Consiliul Tinerilor din Romania dezvoltarea strategiilor si politicilor local/regionale care sa ajute la integrarea nevoilor reale ale tinerilor si implicarea activa a acestora in solutionarea problemelor care ii privesc in mod direct prin sprijinul acordat de catre institutiile publice si private. 

Multumesc prin acest intermediu echipei CTR pentru oportunitatea de a unii tineri si institutii care impreuna sa contribuie la solutionarea problemelor din comunitate. 

HAI SA NE CULTURALIZAM!

M-am intors din minunata tabara de culturalizare si voluntariat de la Cluj. A fost minunat pentru ca 4 zile am avut multe de vazut si de cunoscut. In prima zi de cum am pornit la drum, ne-am oprit in Sighisoara, frumos oras si zona, dupa care drumul nostru a continuat spre Cluj. Ajunsi la destinatie, ne-am lasat bagajele si am pornit spre descoperirea orasului. In aceasta tabara rolul meu a fost de coordonator voluntari in cadrul unuia din asociatiile din care fac parte Asociatia "VIITORUL TINERILOR". Proiectul a avut rolul de a cunoaste cultura si istoria orasului Cluj Napoca si de a voluntaria. In aceasta tabara 12 tineri institutionalizati au avut ocazia de a cunoaste atat la propriu cat si la figurat ce inseamna sa fii voluntar de profesie. Este frumos sa faci bine pentru semeni. A doua zi am fost pe santierul HABITAT FOR HUMANITY in care am participat cu trup si suflet fiecare la construirea "Casei pe pamant din Dej" pentru Corina, Gabriel si David Bote. O familie careia i-am redat oarecum zambetul pe buze chiar daca drama si suferinta din familie inca apasa. Sotia era imobilizata intr-un scaun cu rotile, accidentata fiind in urma cu 20 de ani iar copilul era grav bolnav. Drumul nostru de culturalizare si voluntariat merge mai departe prin a treia zi cu Seminarul "Arborele Problemei" in care participantii au fost impartiti in 3 grupe a cate 4 membri si fiecare echipa a fost rugata sa indentifice o problema  personala sau din comunitate gasind cauze si efecte apoi solutionarea problemei. Acest seminar a promovat si a sustinut munca si gandirea in echipa. Impreuna am inteles rolul si scopul acestui seminar, voluntarii fiind multumiti de cele invatate. A patra zi am vizitat Gradina Botanica, Centru de Voluntariat Provobis si Salina din Turda. Toate acestea ne-au ajutat pe fiecare sa relationam si sa fim prieteni printr-un scop comun, voluntariatul. Partea ce-a mai frumoasa a acestei tabere a fost partea practica, in care am profesat ca voluntar pentru binele unei familii. Desi noroiul ne astepta cu mare drag, soarele si-a aratat chipul fiind de partea noastra astfel incat sa putem lucra cu spor si drag, chiar daca norii pareau sa ne ameninte. Ne-am inarmat cu buna dispozitie si altruism pentru a invata ca viata este si altfel decat o vedem de zi cu zi. Multi spun ca nu poti schimba lumea, insa eu raman un optimist realist si cred ca pot schimba lumea din jurul meu prin puterea exemplului meu de a fi om. Daca fiecare ne facem partea noastra, vom putea ajuta astfel ca tara si cetatenii ei sa duca un trai decent, sa aibe dreptul la educatie si familie, si siguranta locului de munca. Fiecare contribuim la zidirea sau nenorocirea unei natiuni. Voluntariatul ne ajuta sa invatam si sa traim ca oamenii, sprijinind pe cei aflati in nevoie indiferent de sex, etnie sau cultura.