Iata-ma intors de la un curs destul de important pentru mine ca om si coordonator de voluntari. Un curs de 3 zile tinut la Busteni la frumoasa Vila Soimul, proiect initiat de Asociatia "VIITORUL TINERILOR" Ploiesti in parteneriat cu : PROVOBIS, ANST, DJST, CDRA . In toate aceste 3 zile am avut parte de oameni minunati si peripetii cu administratorul vilei. Nu o sa incep acest material cu lucrurile mai putin importante ci vrea sa va indrept atentia catre lucruri cu adevarat importante. Tematica acestui curs a fost MANAGEMENTUL VOLUNTARILOR, unde am cunoscut si reinprospatat informatiile cu privire voluntari si voluntariat. Voluntariatul in Romania isi face incet dar sigur simtita prezenta in viata noastra. Nu multi concep VOLUNTARIATUL ca o arta A BINEFACERII SI A BUNASTARII UNEI NATIUNI. Eu sunt implicat in voluntariat de aproape 3 ani, ma simt ca in toti acesti ani am facut cati altii in 30 de ani. Imi place sa cunosc si sa lucrez cu oamenii, fiecare avem de invatat de la fiecare.
Pentru mine VOLUNTARIATUL inseamna responsabilitate, dezvoltare, recunostinta, diversitate, omenie si lista poate continua. Nu-mi place sa traiesc din experienta altora sau sa ma exprim din carti ci doar din viata mea, din trairile mele, din gandurile mele... A fi un bun manager inseamna a fi un bun prieten al semenilor, un bun comunicator, un bun ascultator, un bun empatizator cu nevoile celorlati. Este greu dar nu imposibil sa intelegi oamenii.
Spune-mi cum actionezi ca sa-ti spun ce voluntar esti. Voluntarii pot : intreprinzatori (considera ca munca lor este o provocare si o sansa de dezvoltare personala, axandu-se pe confirmarea propriilor abilitati decat pe a fi acceptati de ceilalti), colaboratori (munca acestora sete plina de sanse si provocari, insa au nevoie de multa recunoastere si acceptare din mediul lor social), supervizori (sunt axati pe siguranta si calmul in munca lor de voluntariat, fiind implicati ei tind sa-si asume responsabilitatea si sa-si realizeze supervizarea) sau furnizori de servicii (cauta la fel ca supervizorii siguranta si calm in munca lor, sunt foarte axati pe acceptarea sociala, fiind foarte important pentru ei grija pentru ceilalti si aprecierea.)
Orice ONG are nevoie de Pregatirea si Acceptarea tuturor voluntarilor, pe baza caruia se pot alege oamenii potriviti pentru locul potrivit. Fiecare voluntar este important, fiecare om are o valoare mai mult sau mai putin conturata. Multi voluntari vin in intampinarea ONG-urilor sau ONGT-urilor pentru a ajuta, asa cum stiu si pot, sau fie pentru a fi ei ajutati, intelesi, integrati si acceptati. Orice organizatie are dreptul de a-si selecta oamenii cu care lucreaza, nu ca drept de discriminare ci ca drept de dezvoltare, implicare si acceptare a oamenilor care reprezinta de drept valorile si misiunile acesteia.
Recrutarea si Selectia voluntarilor ajuta la mai buna organizare si implicare a acestora in diversitatea ONG-urilor si a actiunilor pe care acestea le au. Fiecare avem abilitati, cunostinte si resurse care pot fi utilizate in mod constructiv atat personal cat si organizational. Orientarea si Trainingul vin sa ne dezvolte, sa ne educe, sa ne faca mai profesionisti in domeniile de activitate pe care le avem intr-un ONG. Motivarea si Recunoasterea voluntarilor este de fapt un merit al acestora si al organizatiei pentru o buna colaborare, pentru o buna relationare, si pentru o buna implicare din partea ambelor parti implicate. Motivarea este motorul actiunilor voluntare, este motorul care te ajuta sa dai tot ce este mai bun din tine in sprijinul semenilor si al organizatiei. Recunostinta este acreditarea ca ceea ce ai facut este un lucru bun si demn de urmat, este o plus valoare a societatii si a organizatiei care te-a adoptat in actiunile si proiectele sale. Supervizarea si Monitorizarea ne spun de fapt unde ne aflam atat noi ca si voluntari cat si ca organizatiei din toate punctele de vedere. Fiecare element din cadrul MANAGEMENTULUI DE VOLUNTARIAT este util, necesar si important atat pentru gazda (ONG) cat si pentru oaspete (VOLUNTAR). Regulile se stabilesc de comun acor ca parteneriat pentru ca fiecare sa-si cunoasca atributiile si misiunile in cadrul unui proiect, actiune sau organizatie. Voluntariatul este granita echilibrata dintre prietenie si responsabilitate, dintre misiune si valoare, dintre omenie si empatie...
Devin VOLUNTAR intr-un ONG sau intr-o actiune pentru ca-mi doresc schimbarea, ca vreau sa vad unde ma aflu ca om, ce stiu sa fac pentru binele semenilor, cum pot sa reprezint mai bine nevoile semenilor aflati in dificultate in fata oamenilor cu potential material si financiar, cum pot sa dau sens si valoare destinului meu...
VOLUNTARIATUL SCHIMBA OMUL, OMUL SCHIMBA MEDIUL, MEDIUL SCHIMBA GANDUL!
